有些勞工會遇到公司突然通知「明天不用來上班」，甚至直接停止排班，這樣的做法是否合法，需要視情況判斷。

依照勞動法規，雇主若要終止勞動契約（也就是解僱員工），必須符合一定條件，並依法給予「預告期間」或支付「代通知金」。例如依年資不同，需提前10天、20天或30天通知。

如果雇主沒有預告，也沒有給付代通知金，就直接要求員工離開，可能構成違法解僱。此時勞工可以主張權益，要求恢復工作或請求相關賠償。

另外，有些公司會用「不排班」、「暫停工作」等方式變相讓員工離職，這種情況也可能被認定為不當解僱，尤其當勞工實際上已無工作機會時。

值得注意的是，若屬於重大違規（如嚴重違反公司規定），雇主在特定情況下可以不經預告直接解僱，但仍需符合勞基法規定的要件，不能任意濫用。

總結而言，雇主不能隨意叫員工不用來上班，解僱需符合法定程序與條件。若遇到突發解僱情形，建議蒐集證據並尋求法律協助，以保障自身權益。